Lorenz Snack-World bietet eine attraktive, erfolgsabhängige Vergütung und legt dabei hohen Wert auf Ergebnis- und Leistungsorientierung. Die Gestaltung der Vergütung richtet sich im Einzelnen nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle und dem damit verbundenen Grad der Verantwortung.
Zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen attraktive Extras, wie beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge, ausgewählte Dienstleistungen des Familienservice (z. B. Nofall-Pflege, Kinderbetreuung, psychologische Hilfe), Versicherungsschutz, Dienstwagen für bestimmte Führungs- und Fachfunktionen, Unterstützung Ihres zweiten Bildungsweges oder einer (neben-)beruflichen Aus- und Weiterbildung, wenn Sie und wir davon profitieren können.
Unsere Mitarbeiter/-innen können in unserer Kantine ein bezuschusstes Mittagsmenü bzw. kleine Snacks und Getränke genießen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, in unseren Fabrikläden Produkte aus eigener Produktion einzukaufen. Auch andere Markenartikel aus den Bereichen salzige und süße Snacks stehen im Angebot.
Andere vertragliche Einzelheiten besprechen wir mit Ihnen gerne persönlich im Bewerbungsgespräch.
Die Basis für die tarifliche Vergütung bei uns ist der aktuell gültige Manteltarifvertrag der Süßwarenindustrie.
Wir bieten unseren Mitarbeitern/-innen viele Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Dazu gehört ein Arbeitszeitkonto, das mehr Flexibilität bietet und eine Work-Life-Balance unterstützt. Auch Teilzeitarbeit in verschiedenen Ausprägungen ist in vielen Bereichen möglich. Bei vielen Fach- und Führungsfunktionen im Innendienst ermöglichen wir – wenn einige Rahmenbedingungen erfüllt sind – ebenso das gelegentliche „Arbeiten von Zuhause“.
Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen sehr wichtig ist, bieten wir verschiedene präventive Maßnahmen zur Gesunderhaltung an. Dazu zählen beispielsweise Check-ups durch unsere Betriebsärzte, kostenlose Grippeimpfungen und Gesundheitstage, bei denen sich unsere Mitarbeiter über unterschiedliche Themen informieren und testen lassen können und intensive Krankenrückkehrgespräche, insbesondere in unseren Werken. Auch Kurse und Angebote wie Yoga, progressive Muskelentspannung, Rückenschule, Massagetermine und spezielle Schreibtischstühle zum dynamischen Sitzen und ergonomisch verbesserte Arbeitsplatzvorrichtungen in den Werken gehören dazu. Viele Mitarbeiter nehmen auch gerne an gemeinsamen Sportevents teil.
Zur Erhöhung der Arbeitssicherheit werden Arbeitsplatzbegehungen durchgeführt und Themen in den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsausschüssen besprochen und angestoßen.
