Ihre Bewerbung erhalten wir am liebsten in elektronischer Form: Das ist nicht nur der um-weltfreundlichere Weg, auch die weitere Bearbeitung bei uns ist dann zügiger. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie im Bereich Stellenangebote: Für Initiativbewerbungen auf der Über-sichtsseite oder – bei Bewerbungen auf eines unserer aktuellen Angebote – direkt in der Be-schreibung der vakanten Position.
Natürlich können Sie uns auch eine „klassische“ Bewerbung auf dem Postweg schicken. Auch die postalische Adresse finden Sie im Bereich Stellenangebote.
Ob Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ bei uns bewerben – in beiden Fällen benötigen wir von Ihnen vollständige und aussagefähige Bewerbungsunterlagen, denn wir möchten ein möglichst umfassendes Bild von Ihren Erfahrungen und Präferenzen bekommen.Dazu gehören:
Noch ein letzter Check auf Rechtschreibung, Richtigkeit und Professionalität – dann haben Sie alles getan, um uns zu ermöglichen, ein gutes Bild von Ihnen zu bekommen.
Nach dem Eingang jeder Bewerbung wird diese durch unsere Recruitingexperten und den Fachbereich sorgfältig geprüft. Die Bewerber, deren Qualifikation am besten zu unserem Anforderungsprofil passt, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch oder Telefoninter-view ein, das je nach Funktion und Komplexität der Aufgaben zwischen 1-2 Stunden dauert. In diesem Gespräch beschreiben Sie die wichtigen Stationen Ihres bisherigen Berufsweges, Ihre bisherigen Erfolge und Ihre Berufsziele näher und beantworten unsere Fragen zu Ihren beruflichen Erfahrungen und Arbeitsweise. Wir beschreiben Ihnen die zu besetzende Position näher und beantworten gerne Ihre Fragen. Das Ziel ist, dass nicht nur wir von Ihnen, sondern auch Sie von unserer Firma, unserer Kultur und unserer Arbeitsweise einen ersten guten Eindruck erhalten. Das ist für Sie und uns die wichtigste Grundlage, um die richtige Ent-scheidung für eine erfolgreiche langjährige Arbeitsbeziehung zu treffen.
Aus den Kandidaten, die wir in einem ersten Gespräch kennen gelernt haben, müssen wir nun wieder eine Auswahl treffen. Für die Bewerber, die in die enge Wahl kommen, folgt nun je nach Einstiegsart und Komplexität der Stelle ein weiteres Interview bzw. eine Potenzialanalyse.
